據(jù)外媒19日?qǐng)?bào)道，歐洲法院裁定，在某些情況下肥胖可視為殘障。這意味歐盟禁止就業(yè)歧視的法令可以保護(hù)這些人。

　　法庭裁決的起因是由于丹麥的一起案例。在這起案例中，丹麥一位男性保姆控告說他由于體重問題遭到地方政府解雇。

　　歐洲法院的裁決稱，如果一個(gè)人的肥胖阻礙“充分和有效地”參與工作就可被視為是一種殘障。

　　法官稱，肥胖本身并不是一種殘障，但如果一個(gè)人的肥胖對(duì)他造成了長(zhǎng)期的損害，他就可以受到有關(guān)殘障法的保護(hù)。歐洲法院的這一裁決在所有歐盟成員國(guó)有法律約束力。

　　此前，丹麥男子柯爾托福特的體重為160公斤。他曾受雇于丹麥一個(gè)地方政府照顧兒童。在工作15年后，地方政府把他解雇。

　　柯爾托福特把地方政府告上法庭，說受到歧視。而丹麥地方當(dāng)局說解雇柯爾托福特完全是因?yàn)閮和瘮?shù)量減少，他的服務(wù)不再需要。

　　但柯爾托福特說，他遭到解雇是由于他超重。談到照顧兒童的工作，柯爾托福特說他完全可以勝任。“我完全可以坐在地上同孩子們一起玩”。

　　丹麥法庭要求歐洲法庭澄清肥胖是否為殘障，“如果一個(gè)人可以勝任工作，只是由于肥胖就解雇他是沒有道理的。”

　　法律界人士分析認(rèn)為，歐盟法庭的這一裁決對(duì)歐洲的雇主來說非常重要。這意味著，一個(gè)體重超重的員工如果他的體重妨礙了他的工作表現(xiàn)，他很可能受到殘障法的保護(hù)。

　　這也意味著，雇主必須向這些員工提供合理的便利條件，比如給他們提供更大的座椅和專門的停車位等。